أمل طه تكتب: العنف ضد النساء في أماكن العمل.. بين الاعتراف والإنكار

English below

تقول إحداهن: “أُواجه العديد من المضايقات أثناء عملي من قِبل بعض الزملاء والمديرين، في البداية خشيت أن أتخذ موقفًا ما تكون عاقبة ذلك فقدان عملي، ولكنني قررت أن أتكلم وأطالب بحقي”

لا يمكننا إنكار ما تتعرض له الفتيات والنساء في أماكن العمل برغم تشريع وتحديث الاتفاقيات الدولية والقوانين المحلية للحد من جميع الانتهاكات وحماية حقوق المرأة في بيئة العمل.

قد يحصر البعض العنف ضد النساء في العمل على العنف والابتزاز الجنسي فقط، وإنما هو يشمل أيضًا جميع أنواع مثل العنف النفسي الذي يتضمن كل أشكال الإهانة والتعسف والتمييز والاضطهاد، وكذلك العنف الاقتصادي المتمثل في الخصومات غير المبررة، وبخس أجور العاملات، وتأخير الزيادات والمكافآت، والعنف الجسدي ببعض الأعمال مثل الضرب والركل، وتعريض النساء للمخاطر الصحية والجسدية، وكافة مظاهر الأذى الجسدي التي تتعرض له النساء خاصة في الأعمال البدنية مثل العمل بالخدمة المنزلية، والأعمال الزراعية والحرفية.

قد لا تتوفر إحصائيات دقيقة حول نسبة النساء المعرضة للعنف في العمل، أو معدلات العنف الأكثر انتشارًا لاسيما بعض الحالات الفردية التي تُفصح عما تعرضت له من عنف إصرارًا منهم على استرداد حقوقهن.

أكثر الأعمال والمهن التي تتعرض النساء بها النساء للعنف أكثر من غيرها: –

يؤثر التحيز (المقصود أو غير المقصود) سلبًا على حقوق المرأة و حريتها بالعمل حيث يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالصور النمطية للنوع الاجتماعي داخل المجتمع، والتي يمكن أن تحد من الفرص المهنية للمرأة (منظمة العمل الدولية، 2017)، و تنتج تلك القوالب النمطية للنوع الاجتماعي عن المواقف والقيم والأعراف والأحكام المسبقة الراسخة ضد المرأة والتي تؤيد وتدعم سلطة الرجل على المرأة والتي تشمل المعتقدات المؤيدة لتمتع المرأة بسلطة أقل في الأسرة والمجتمع، وخضوعها للرجل، واقتصار دورها في القيام بالأعمال المنزلية وأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، وينتج عن هذا شكل من أشكال التحيز يمكن أن يصبح متأصلاً في المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية الرئيسية، مثل أماكن العمل والحكومات المحلية ومنظمات الخدمة العامة، يمكن أن يحدث هذا بطرق خفية ومنهجية، مدعومة بثقافة النظام الذكوري والأبوي، هذه القوالب النمطية -سواء على المستوى الفردي أو المؤسسي- تضر بشكل كبير بالنساء في مكان العمل، ولكن يمكنها أيضًا تؤثر سلبًا على الرجال، فمثلًا قد يتم استبعاد الرجال عن المهن التي يعتبرها البعض ذات طبيعة “أنثوية”.

بالإضافة إلى ذلك، فإن التحيز المؤسسي على أساس النوع الاجتماعي -سواء المؤسسات الحكومية أو غير الحكومية- له تأثير على استمرار الأعراف الاجتماعية المتحيزة، وعدم المساواة بين الجنسين والتي تتسامح مع العنف والتحرش ضد النساء في العمل.

يرتبط إنهاء العنف والتحرش ضد المرأة ارتباطًا وثيقًا بتحقيق المساواة بين الجنسين ومعالجة الأسباب الكامنة وعوامل الخطر ذات الصلة، في أماكن العمل المتوازنة بين الجنسين والتي تسود فيها الإناث، يميل التحرش الجنسي إلى ، فالشركات المتنوعة بين الجنسين والمتنوعة عرقيًا وثقافيًا “هي أكثر قدرة على جذب أفضل المواهب؛ لتحسين توجه العملاء ورضا الموظفين واتخاذ القرار؛ ولتأمين ترخيصهم للعمل”

في الانخفاض عام 2017، أفادت التقارير أن الشركات التي لديها عمالة أكثر تنوعًا تجمع بين الجنسين كانت “أكثر عرضة بنسبة 15 بالمائة لتحقيق ربح أعلى من المتوسط”.

علاقة العنف المنزلي بالعنف في أماكن العمل

تشير التقديرات إلى أن النساء المتزوجات يفقدن ما يقرب من 000,500 يوم عمل في السنة بسبب العنف الزوجي.

العنف الأسري وأثره على عالم العمل، ويشمل العنف المنزلي كل من العنف الجسدي والجنسي والنفسي والاقتصادي، بالإضافة إلى السيطرة الجبرية التي يقوم بها الزوج، يمكن أن يشمل ذلك السيطرة على التفاعلات الاجتماعية للمرأة والاستقلال الذاتي، والسيطرة على الأطفال والأبوة والأمومة، والسيطرة اللفظية والنفسية والاقتصادية، والتهديدات بالإساءة والعنف، كل هذا من شأنه أن يكون لها عواقب نفسية مدمرة، يؤثر على ثقة المرأة وقدرتها على ترك علاقة عنيفة والحفاظ على عمل هادف.

أصبح تأثير العنف المنزلي قضية مهمة في بيئة العمل، حيث تأثير السلطة بالعمل على الحياة الخاصة، على سبيل المثال، العنف الاقتصادي له تأثير مباشر على قدرة المرأة على العمل، مثل حرمان النساء الحصول على الأجر الكافي، ومن ناحية أخرى قد يلجأ بعض الأزواج لإفساد أدوات العمل لزوجاتهم أو التعدي عليهن جسديًا مما يعوق أدائهم لأعمالهن، حيث تشير الأبحاث إلى أن النساء اللائي يتعرضن للعنف الأسري يتم توظيفهن بأعداد أكبر في العمل العرضي وبدوام جزئي، وأن أرباحهن أقل بنسبة تصل إلى 60 في المائة، مقارنة بالنساء اللواتي لا يتعرضن لهذا العنف.

يؤثر العنف المنزلي على أداء ومشاركة المرأة الكاملة والفعالة في سوق العمل، حيث ينتهي الأمر بالعديد من النساء اللاتي يتعرضن للعنف المنزلي إلى ترك وظائفهن، كما يمكن أن يؤثر أيضًا على سلامة مقدمي ومتلقي الخدمات من الناجيات وغيرهن في مكان العمل، بما في ذلك زملاء العمل وأرباب العمل، والمرضى أو العملاء، مما يعني أن دعم الناجيات من العنف المنزلي في العمل يمكن أن يُحسن حياة النساء العملية.

توصيات

أشارت بعض الوكالات الأممية إلى أن إنهاء العنف ضد المرأة القائم على النوع الاجتماعي قد يبدو أمرًا مستحيلًا، لكنه ليس كذلك، حيث يمكن الحد من العنف ضد المرأة بشكل كبير من خلال النشاط النسوي المكثف والدعوة المقترنة بالأدلة والعمل المستنير متعدد القطاعات، حيث تشير الدلائل إلى أن الحركات النسوية القوية والمستقلة هي العامل الأكثر أهمية في إنهاء العنف ضد النساء.

من خلال حملة الأمين العام “اتحدوا”، دعت هيئة الأمم المتحدة للمرأة مع الوكالات الأممية الحكومات والشركاء إلى التحرك لإنهاء العنف ضد المرأة وإبداء تضامنها مع حركات ونشطاء حقوق المرأة من خلال:

Violence against women in the workplaces… recognition and denial

By.Amal Taha

A woman said, “I am facing harassments in my work by some colleagues and managers. At first, I was afraid I would take a stand that would result in losing my job, but I decided to speak up and demand my right.”

We can’t deny what girls and women are exposed to in the workplaces, despite the enactment and modernization of international agreements and local laws to reduce all violations and protect women’s rights in the work environment.

Some may limit violence against women at work on violence and sexual extortion only, but it also includes all types such as; psychological violence that includes all forms of humiliation, abuse, discrimination, and persecution. There are also economic violence represented in unjustified deductions, low wages for female workers, delay in increases and rewards, and physical violence in some jobs such as beating and kicking, exposing women to health and physical risks, and all manifestations of physical harm to which women are exposed, especially in physical work such as domestic work, agricultural and handicraft work.

Accurate statistics may not be available about the percentage of women exposed to violence at work, or the most prevalent rates of violence, especially some individual cases that disclose the violence they were subjected to, insisting on reclaiming their rights.

The jobs and professions in which women are exposed to violence more than others:

-Women working in supply sources and factories: such as clothing factories and agricultural sources.

-Women working in domestic work.

-Women working in the hospitality and tourism sector.

-Women working in transportation.

-Women working in the field of health and education.

-Women working in the media sector.

Prejudice (intended or unintended) negatively affects women’s rights and freedom to work as it is closely linked to gender stereotypes within society, which can limit women’s career opportunities (ILO, 2017). These gender stereotypes result from deep-rooted attitudes, values, norms, and prejudices against women that support men’s authority over women, which include beliefs supporting women having less power in the family and society, their subordination to men, and their role being limited to doing unpaid housework and care work. This results in a form of prejudice that can become ingrained in key economic and social institutions, such as workplaces, local governments and public service organizations. And this can happen in subtle and systemic ways, supported by a culture of patriarchy. These stereotypes, whether at the individual or organizational level, greatly harm women in the workplaces. They can also negatively affect men; for example, men may be excluded from professions that some consider to be of a “feminine” nature.

In addition, institutional gender bias, both governmental and non-governmental institutions, has an impact on the persistence of biased social norms and gender inequality that tolerates violence and harassment against women at work. Ending violence and harassment against women is closely linked to achieving gender equality and addressing the underlying causes and related risk factors. Companies that are gender diverse, ethnically and culturally diverse “are better able to attract the best talents to improve customer orientation, employee satisfaction, decision making, and to secure their license to work.”

In the 2017 decline, it was reported that companies with a more gender diverse workforce were “15% more likely to have an above-average profit.”

The relationship between domestic violence and violence in the workplaces

It is estimated that married women lose approximately 500,000 days of work per year due to domestic violence.

Domestic violence has an impact on the world of work. Domestic violence includes physical, sexual, psychological, and economic violence, in addition to the coercive control of the husband. This may include control over women’s social interactions and self-independence, control over children and parenting, verbal, psychological, and economic control, and threats of abuse and violence; all of which can have devastating psychological consequences, affecting a woman’s confidence and ability to leave an abusive relationship and maintain a meaningful job.

The impact of domestic violence has become an important issue in the work environment, where the impact of power at work is on private life. For example, economic violence has a direct impact on women’s ability to work, such as depriving women of obtaining adequate wages, and on the other hand, some husbands may resort to spoiling the work tools of their wives or physically assaulting them, which hinders their performance of their work. Researches indicate that women who are subjected to domestic violence are employed in greater numbers in casual and part-time work, and their earnings are less by up to 60%, compared to women who are not exposed to this violence.

Domestic violence affects women’s performance and full and effective participation in the labor market, as many women who experience domestic violence end up leaving their jobs. It can also affect the safety of survivors’ service providers, recipients and others in the workplace, including co-workers and employers, patients or clients, which means that supporting survivors of domestic violence at work can improve women’s working lives.

Recommendations

Some UN agencies have indicated that ending gender-based violence against women may seem impossible, but it is not. Violence against women can be significantly reduced through intense feminist activism and advocacy coupled with evidence and informed multisectoral action. Evidence indicates that strong and independent feminist movements are the most important factor in ending violence against women.

Through the UN Secretary-General’s “UNiTE” campaign, UN Women, together with UN agencies, called on governments and partners to take action to end violence against women and show solidarity with women’s rights movements and activists by:

-Increase long-term funding and support for women’s rights organizations working to find effective solutions to prevent and respond to violence against women.

-Resist the rollback of women’s rights, amplify the voices of diverse human rights defenders and feminist movements, and mobilize more actors to join these movements to end violence against women and girls around the world.

-Promote the leadership and participation of women and girls in political, policy-making and decision-making from global to local levels, including in development, humanitarian and peace processes.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *